RECRUTEMENT D’UN INFORMATICIEN
- CONTEXTE ET JUSTIFICATION
Créée en 1969, la Conférence des Ministres de la Jeunesse et des Sports de la Francophonie (CONFEJES) a pour mandat de promouvoir la coopération intergouvernementale en matière de jeunesse et de sports au sein de l’espace francophone. A ce titre, elle appuie les États et gouvernements membres (EGM)dans l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des politiques nationales en matière de promotion de la jeunesse et de développement des sports. La CONFEJES regroupe 42 EGM des 5 continents.
Sa raison d’être est « de mobiliser les pays, les ressources et les énergies dans une perspective de concertation afin de promouvoir la participation et l’insertion des jeunes au sein de la société ».
À cet effet, la CONFEJES :
- Conseille et appuie les EGM en utilisant le savoir-faire accumulé au cours des ans et en puisant dans leur capacité de réflexion et de créativité ;
- Forme les formateurs dont les EGM ont besoin dans les domaines de la jeunesse et des sports;
- Encourage les initiatives d’insertion socio-économique proposées par les jeunes en participant au financement de projets de jeunes entrepreneurs ;
- Encourage le développement de la vie associative ;
- Contribue au développement et à la formation d’une élite sportive en Afrique ;
- Encourage des rencontres sportives et des rassemblements de jeunes pour favoriser les échanges ;
- Stimule et valorise la participation des jeunes et leur contribution au sein de la société.
Dans l’optique de pourvoir au poste d’informaticien, il est lancé le présent Avis d’Appel à candidature. Ses responsabilités, ses tâches ainsi que son profil sont définis dans les présents termes de référence.
- TACHES ET RESPONSABILITÉS
| § Installer et mettre à jour les applications utilisées
§ Former les utilisateurs sur les outils § Assurer le suivi de la maintenance et de la réparation des équipements § Superviser le trafic internet et intranet de la structure § Participer à la définition des besoins en équipements informatiques et logiciels § Veiller au bon fonctionnement des systèmes informatiques § Intervenir en cas de dysfonctionnement matériel et logiciel § Fournir une assistance technique aux utilisateurs § Planifier les activités d’entretien § Gérer les systèmes de sauvegarde des données. § Assurer la sécurité des données informatiques |
- PROFIL :
| § BAC+3 (Informatique, Développeur d’applications, Systèmes informatiques,) ou diplôme équivalent ou encore BAC+2 avec au moins 2 ans d’expériences dans le domaine informatique
§ Justifier d’une solide connaissance de la suite bureautique Microsoft § Maîtriser les environnements Windows et Linux § Connaître et savoir utiliser les outils collaboratifs (Trello, Teams, Zoom, google Workspace) |
- CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCES.
- Bonne connaissance en développement d’applications WEB ;
- Bonne maîtrise des notions d’audiovisuel et des codes visuels (typographie, couleurs, etc.) ;
- Une compétence en infographie avec la maîtrise de la suite logicielle ADOBE serait un atout
- Esprit d’analyse ;
- Rigueur, technicité, réactivité et efficacité ;
- Capacité à communiquer ;
- Forte disponibilité et flexibilité ;
- Ouverture d’esprit compte tenu de la variété des problématiques et technologiques ;
- Confidentialité et discrétion ;
- Avoir le sens de l’éthique ;
- Persévérance ;
- Capacité à travailler en équipe et sous les ordres du Chef de Service ;
- Avoir le sens de la qualité du travail bien fait
- Être immédiatement disponible.
IV- DURÉE DU CONTRAT
Le contrat de l’informaticien est d’une durée de deux (2) ans renouvelables. L’informaticien sera pris en compte au niveau du personnel de recrutement local.
V – PROCÉDURE ET MÉTHODE DE SÉLECTION
La procédure de sélection sera conduite comme suit :
Le recrutement sera effectué par appel à candidatures et comportera deux (2) phases :
- Une phase de présélection des candidats les plus qualifiés pour le poste au regard de l’analyse de leurs CV ;
- Une phase de test et d’entretien avec les candidats présélectionnés.
Le candidat retenu à l’issue de la phase d’entretien sera invité à une séance de négociation de son contrat de travail.
Les dossiers de candidature devront comprendre les documents suivants :
- Une lettre de motivation adressée à Madame le Secrétaire Général ;
- Un Curriculum Vitae détaillé avec photo et actualisé ;
- Les copies des diplômes et des attestations de travail figurant sur le CV ;
Le candidat retenu pour le poste devra fournir avant sa prise de fonction :
- Certificat de nationalité ;
- Casier judiciaire de moins de 03 mois ;
- Certificat de visite et contre-visite médicales ;
- Extrait de naissance ;
- Copie de la pièce d’identité ou passeport.
Les candidatures seront déposées par courriel via l’adresse du secrétariat général : secretariat.general@confejes.org avec en copie victor.kouraogo@confejes.org.
Date limite de dépôt des dossiers : 30 juin 2023