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Archive: 16 décembre 2024

Non classé

Formation des Directeurs et Responsables des Maisons de la Jeunesse et de la Citoyenneté (MJC)

Déc 16, 2024 par admin 0 Commentaires

Sous la présidence de Madame Khady Diène GAYE, Ministre de la Jeunesse, des Sports et de la Culture du Sénégal.

Animation et gestion des infrastructures socio-éducatives en vue de la création de guichets uniques.

Ce 16 décembre 2024  à l‘Arène Nationale de Lutte de Pikine, M. El Hadji Tanor GNING, le Directeur de Cabinet du Ministère de la Jeunesse, des Sports et de la Culture du Sénégal, a ouvert la session de formation en présence de Mme Louisette-Renée THOBI, le Secrétaire général de la CONFEJES, M. Ibrahima KALOSSI, le Directeur adjoint des Programmes Jeunesse de la CONFEJES, l’expert Yazi OUMAROU, M. Alassane DIALLO, le Directeur Général de la Jeunesse, M. Boubou Marième FOFANA, le Coordonnateur des cellules d’appui et de suivi des MJC, Mme Oulimata CISSOKHO, la Directrice de l’Arène Nationale de Lutte de Pikine et 15 Directeurs et Responsables de MJC.

Le Secrétaire général de la CONFEJES, après avoir remercié Mme Khady Diene GAYE pour son soutien indéfectible aux activités de la CONFEJES, a invité les directeurs et responsables des MJC à plus de rigueur dans la gestion des infrastructures socio-éducatives de jeunesse, un lieu de rendez-vous et de socialisation. Elle affirme que cette formation, placée sous le signe de l’obligation de performance et de l’engagement professionnel, est une contribution de la CONFEJES en faveur de la promotion de la jeunesse de l’espace francophone en général et celle du Sénégal en particulier.

Le représentant du Ministre quant à lui, a instruit aux directeurs et responsables des MJC à œuvrer avec professionnalisme pour faire de ces espaces des lieux de formation et de partage d’expérience. 

Les infrastructures socio-éducatives de jeunesse jouent un rôle clé dans l’épanouissement, l’inclusion sociale et le développement des compétences des jeunes. Cependant, elles font face à de nombreux défis, notamment financiers, managériaux et techniques, compromettant leur efficacité et leur durabilité.

Contexte et objectif de la Formation :


Cette session a pour objectif de renforcer les capacités d’une quinzaine de Directeurs et Responsables des Maisons de la Jeunesse. Parmi les points abordés :

  • L’animation et la gestion des infrastructures avec une vision axée sur la rentabilité et la durabilité;
  • L’élaboration de plans de financement innovants et diversifiés;
  • Le développement de stratégies de mobilisation des ressources humaines et matérielles.
  • L’implication des jeunes dans la gestion des structures.

À travers des ateliers interactifs, des études de cas pratiques et des échanges avec des experts, cette formation vise à outiller les participants pour qu’ils puissent transformer ces espaces en de véritables leviers d’opportunités pour les nouvelles générations.

Un Programme Ambitieux pour des Résultats Durables :


À la fin de cette formation, les participants seront capables de :

  • Mettre en place des stratégies efficaces de gestion et de maintenance des infrastructures.
  • Proposer des budgets attractifs aux partenaires financiers.
  • Élaborer des projets économiques de rentabilité pour pérenniser les infrastructures socio-éducatives.

Une CONFEJES pérenne pour impacter le futur des jeunes !

Actualités, Appel à candidature

Résultats Appel à projets dans le domaine du Numérique 2024

Déc 12, 2024 par admin 0 Commentaires

La Conférence des Ministres de la Jeunesse et des Sports de la Francophonie (CONFEJES) est ravie de dévoiler les résultats de l’appel à projets dans le domaine Numérique. Trente-neuf (39) projets des jeunes ont été reçus, de seize (16) pays membres : Bénin, Burkina Faso, Burundi, Cameroun, Cap Vert, Congo, Égypte, France, Gabon, Haïti, Madagascar, Maroc, Maurice, Niger, Tchad et Tunisie. Ces projets se sont distingués par leur contribution significative à la promotion du numérique, en tant que levier stratégique pour l’insertion socio-économique de la jeunesse.

Stimuler et développer les capacités des jeunes en matière d’innovation, de compétitivité et de
création d’emplois : L’objectif est de renforcer les compétences des jeunes dans ces domaines afin de
favoriser leur insertion professionnelle et leur capacité à créer des emplois durables, en particulier à travers des initiatives innovantes.

Renforcer le positionnement stratégique de la CONFEJES comme acteur clé du soutien à
l’entrepreneuriat des jeunes et à l’économie numérique : consolider la place de la CONFEJES en tant qu’entité centrale dans la promotion de l’entrepreneuriat des jeunes et le développement de l’économie numérique au sein des pays membres.

Les projets ont été évalués sur leur capacité à proposer des solutions nouvelles, créatives et originales qui se distinguent dans leur approche et leur conception, apportant une valeur ajoutée dans le domaine de l’entrepreneuriat numérique et aussi en fonction de :

  • leur capacité à générer des effets positifs sur la société, l’économie et l’environnement.
  • la manière dont le projet répond aux besoins des communautés, en particulier des jeunes, et
    améliore leur qualité de vie ;
  • leur capacité à produire des résultats tangibles, mesurables et vérifiables.
  • la capacité du projet à être financièrement stable et à se maintenir sur le long terme ;
  • un modèle économique solide, où les sources de revenus sont clairement identifiées et capables de
    soutenir les coûts et les opérations du projet ;
  • une stratégie claire de gestion des ressources pour assurer sa rentabilité ;
  • la capacité du projet à s’adapter aux évolutions du marché, aux changements économiques et aux
    imprévus et sa capacité de s’ajuster aux crises, d’explorer de nouvelles sources de financement et
    de maintenir ses activités malgré des défis externes ;

L’évaluation s’est également basée sur la pertinence et la qualité des initiatives proposées, qui contribuent non seulement à créer des richesses, mais aussi à créer des emplois pour les jeunes.

LauréatsPaysProjetMontant accordéRang
MASSALA LOUNDOU ThristanCongoMise en place des laboratoires mobiles dans les écoles et universités (EduLab Mobile)3 500 000 FCFA1er
ALOFA Koudoké SadathBéninDéveloppement d’une application mobile d’apprentissage (renforcement de capacité en éducation environnementale, acquisition des compétences de vie par le sport)2 900 000 FCFA2e
NAROVANJAAHARY Mandasoa EstherMadagascarÉcoTreasure – Chasse au trésor climatique2 600 000 FCFA3e

 

Emplois

Recrutement d’un chauffeur pour le Secrétaire général de la CONFEJES

Déc 9, 2024 par admin 0 Commentaires

I. Contexte et justification

Créée en 1969, la Conférence des Ministres de la Jeunesse et des Sports de la Francophonie (CONFEJES) a pour mandat de promouvoir la coopération intergouvernementale en matière de jeunesse et de sports au sein de l’espace francophone. À ce titre, elle appuie les États et gouvernements membres (EGM) dans l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des politiques nationales en matière de promotion de la jeunesse et de développement des sports. La CONFEJES regroupe 42 EGM des 5 continents. Sa raison d’être est « de mobiliser les pays, les ressources et les énergies dans une perspective de concertation afin de promouvoir la participation et l’insertion des jeunes au sein de la société ».

À cet effet, la CONFEJES :

  • Conseille et appuie les EGM en utilisant le savoir-faire accumulé au cours des ans et en puisant dans leur capacité de réflexion et de créativité ;
  • Forme les formateurs dont les EGM ont besoin dans les domaines de la jeunesse et des sports ;
  • Encourage les initiatives d’insertion socio-économique proposées par les jeunes en participant au financement de projets de jeunes entrepreneurs ;
  • Encourage le développement de la vie associative ;
  • Contribue au développement et à la formation d’une élite sportive en Afrique ;
  • Encourage des rencontres sportives et des rassemblements de jeunes pour favoriser les échanges ;
  • Stimule et valorise la participation des jeunes et leur contribution au sein de la société.

Dans l’optique de pourvoir le poste de chauffeur de Madame le Secrétaire général, il est lancé le présent Avis d’Appel à candidature. Ses responsabilités, ses tâches ainsi que son profil sont définis dans les présents termes de référence.

II. Taches et responsabilités

Le Chauffeur a pour rôle d’assurer en toute sécurité le transport de la Secrétaire général, des biens et services de la CONFEJES dans le cadre du strict respect des principes de bonne conduite. Il doit pouvoir mener son véhicule dans des conditions optimales de confort, parfois sur de longues distances, savoir conduire en toute sécurité, et pouvoir faire face rapidement à différents dangers. Il doit être à même d’identifier tout problème mécanique et pouvoir pallier la plupart des problèmes mineurs.

Il est placé sous la direction du Directeur Administratif et Financier (DAF).

Il aura pour tâche :

  • Assurer le transport et tenir à jour le carnet de bord du véhicule ainsi que les prises de carburant ;
  • Effectuer le suivi de l’entretien du véhicule selon les prescriptions du conducteur ;
  • Veiller à la propreté du véhicule et au soin des outils et accessoires dans le véhicule ;
  • Participer à l’acheminement du courrier en cas d’absence de la Secrétaire General ;
  • S’occuper du renouvellement des pièces administratives et accessoires du véhicule ;
  • Assurer la conduite du véhicule sous sa responsabilité dans le respect des règles de sécurité, procédures de transport et du code de la route ;
  • S’assurer que tout déplacement en dehors de Dakar est autorisé par un ordre de mission ;
  • S’assurer que tout déplacement lui est autorisé par le DAF ;
  • Exécuter les missions internes et externes qui lui sont assignées ;
  • Effectuer toute autre tâche confiée par la hiérarchie.

III. Lieu

Dakar ou tout autre endroit du territoire national.

IV. Profil

  • Diplôme requis : BEPC mais le Baccalauréat serait préférable ;
  • Permis de conduire : B minimum.
  • Conduite automobile minimum 5 années d’expérience ;
  • Savoir lire et écrire en français ;
  • Posséder une bonne acuité visuelle ;
  • Posséder une excellente connaissance du code de la route;
  • Posséder si possible des connaissances en mécanique.

V. Procédure et méthode de sélection

Le recrutement sera effectué par appel à candidatures et comportera deux (2) phases :

  • Une phase de présélection des candidats les plus qualifiés pour le poste au regard de l’analyse de leurs CV ;
  • Une phase d’entretien avec les candidats présélectionnés.

Le candidat retenu à l’issue de la phase d’entretien sera invité à une séance de négociation de son contrat de travail. Les dossiers de candidature devront comprendre les documents suivants :

  • Une lettre de motivation adressée à Madame le Secrétaire Général ;
  • Un Curriculum Vitae détaillé avec photo et actualisé ;
  • Les copies des diplômes et des attestations de travail figurant sur le CV ;

Le candidat retenu pour le poste devra fournir avant sa prise de fonction :

  • Certificat de nationalité ;
  • Casier judiciaire de moins de 03 mois ;
  • Certificat de visite et contrevisite médicale ;
  • Extrait de naissance ;
  • Copie de la pièce d’identité ou passeport.

Les candidatures seront déposées par courriel via l’adresse du secrétariat général : secretariat.general@confejes.org avec en copie victor.kouraogo@confejes.org au plus tard vendredi 13 décembre 2024 à 17h00. Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués en entretien.